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    虽然他们的老板十分年轻，比在场许多人年纪都要小，但每个人心里面都十分认可他们的老板。

    这样礼贤下士，又各种工资福利待遇给的高高的老板，放到外面可以说千里挑一、万里挑一。

    起了个头，杨振兴把舞台让给了刘建业，由他开始，在场的每一个人都总结汇报去年一整年的工作。

    不管是刘建业、许南、王儒这样的公司高层管理，还是霍央、纪德康、张勇这些下面各店的店长，杨振兴都认真的听取他们的汇报，不时的在本子上记两笔。

    等所有人发言完，杨振兴握着笔，手指点着本子，对所有人说道：“通过刚才的汇报，可以看得出来大家的十分认真的工作。

    接下来咱们每个人畅所欲言，把过去一年在工作过程中，觉得哪些地方还不规范、觉得可以改进修改的地方说一说，多提提意见，咱们所有人一块儿讨论商议一下。”

    看到每个人你看我，我看你，许南首先站了出来。

    杨振兴对许南这些年的工作是很满意的，不过他微微皱了一下眉头，瞥了眼旁边坐着的刘建业，然后收回了目光。

    这个动作一瞬即逝，所以其他人都没有注意到，大家都把注意力放在了许南身上。

    “这一年咱们公司旗下品牌，文泉春按照计划继续稳步发展，新成立的新德胜餐厅前后开了七家店面。

    大量的店面开设，在人员数量上造成了很大幅度的增加，以至于现在在人员管理方面，多少有些疏漏。

    我建议公司现在可以正式组建人力资源部门，把所有的招聘、培训、薪酬绩效和员工关系这些都集中在一起仔细的抓起来。”

    许南说完，吕卫红随即说道：“我同意许经理的建议，现在如果继续按照之前的管理方式对员工进行管理，以后会变得更加困难。

    培训由培训基地那边负责，工资由财务直接发放，招聘也是各家店张贴招聘广告，中间缺少把控和统筹，一个疏忽就会造成大问题。”

    王儒也附和道：“培训基地这边确实在员工岗前培训完以后，跟店面交接时，经常出现问题，大多都是沟通上不及时。

    如果有专门人员负责协调管理这一块儿工作，确实可以避免许多麻烦，提高工作效率。”
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