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    不说新餐厅那边，未来老字号文泉春这里也计划再新开两三家店，铺满京城每个区。

    到时候都需要能独当一面的店长过去管理。

    如果几个人做得好，杨振兴承诺会提拔他们做店长，坐镇一家分店。

    几个人未来可期，但杨振兴需要的是现在能挑起担子的人。

    于是他再次来到了饭店协会，找到那边的工作人员，希望对方可以推荐一些人选。

    怎么说杨振兴也是会员，每年都交了年费的。

    这些服务都是面对会员开放，哪怕还需要一些手续费，至少能提供个便利。

    杨振兴相信这个刚成立，隶属于国务院国有资产监督管理委员会的官方协会。

    推荐给下面会员的岗位人选，肯定是经过他们精挑细选出来的。

    没有让杨振兴失望。

    他刚把要求告诉协会那边的工作人员，才过去两天就来联系说找到了一些符合要求的人选。

    这让杨振兴很高兴，心说官方协会是真的靠谱。

    可哪曾想协会筛选过的人选各方面条件是好，见面过后都婉拒了杨振兴的工作邀请。

    招聘面试本来就是一个双方互相选择的过程。

    很多人瞧见文泉春只有了了两家店的实力，都表示不感兴趣。

    现在外面新开或者早就开了的的大酒店哪一个不是背景、资金雄厚？

    光是独栋的大楼，就不知道有多少家。

    文泉春从开业到现在也有十个年头，可算下来林林总总就两家店。

    骡马市街还好，起了五层的楼，煤市街那边说好听是饭店，其实就是一个小门脸。

    纵然杨振兴把新餐厅说的天花乱坠，又是新中餐又是连锁分店的。

    但说到底还只是纸面上的东西，不，比纸面上的东西强点儿。

    现在怎么着也已经装修着了，过几天就会开门营业。

    可是没亲眼见到怎么样，那些真有本事的人哪个愿意跑去文泉春工作？

    你工资高，待遇好，可是别人在你文泉春身上看不到更进一步的可能。

    为了那点儿工资，把自己以后的前程搭进去，不值当的。

    以他们的本事，去到别家更有实力的大饭店。
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