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    其他人都是给他打工的，就算他在管理上喜欢放权，在决策方面也愿意接受其他人的建议，和大家一起商讨后再做决定。

    但是他认准了一件事决定去做，其他人也只能全力去执行。

    再说了，即使有意见，杨振兴直接把人辞退了就是。

    华夏基石的业务不是说除了管理咨询服务，也提供猎头和人才介绍的业务吗？

    到时候大不了让他们再去寻找合适的岗位人选，只是多花点钱罢了。

    不过杨振兴心里还是希望公司的老员工们可以留下来。

    毕竟在一起工作这么久，彼此之间相互了解，做起事情来，还是这些证明价值的老员工用着更顺手，也更放心。

    见杨振兴一直看着资料默不作声，许南在一旁出言建议道：“杨总，我觉得咱们公司现在很有必要请专业的咨询管理公司提供服务。

    现在外省的门店越来越多，简单的办事处已经无法满足日益繁杂的日常管理，开设分公司是立刻要着手的事情。

    到时候摊子越来越大，如果没有条理清晰的架构和事务处理流程，会给公司带来极大的危害。

    公司的扩张计划可能会减缓甚至中断，扩张计划失败也不是不可能。

    那时候只能退守京城，靠着京城的基本盘，再做谋划。

    想要再次实现扩张，还不知道要等到什么时候。”

    刘建业也对许南的话十分认可，附和道：“许经理说的没错，杨哥，咱们现在盘子越来越大了，公司已经出现许多混乱的苗头。

    要是不趁着现在不是那么严重的情况下，从上到下梳理一遍，按照现在的扩张速度，以后再想梳理，就没有现在这样简单了。”

    杨振兴放下资料，缓缓地点了点头，对两个人说道：“那你们俩尽快联系一下对方公司，先简单的咨询一下。

    等稍微详细的了解过后，请人过来和我谈一谈，如果没问题，那就尽快和对方达成合作。”


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