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    不开设对外招生的培训基地，只面对企业内部员工性质的培训，倒也不是不可以。

    类似入职前的培训不是说没有。

    可问题是服务员还好说，后厨的厨师你教他一个月的时间，能练出什么来？

    就算是有基础的厨师，学起来相对更省时更容易。

    可哪个愿意不赚钱还要给你一个月的培训费，跑过来接受你公司的培训？

    所以在根本上，许南就有些太过于想当然了。

    听完杨振兴的分析，许南不以为意，说道：“杨总，教学资质对别人来说是问题，对您来说可不是什么难事。”

    杨振兴和旁边一直没说话的田文强都愣住了。

    心想‘许南这是魔怔了还是怎么了？我没上过学在公司里面又不是什么不为人知的事情，怎么还能说出这种话来？’

    想到这里，杨振兴有些不高兴的问道：“许经理，您这是嘛意思？”

    看杨振兴不愉的表情，许南知道对方误会了他的意思。

    于是连忙解释道：“杨总，我不是您想的那个意思，我的意思是您既认识全国烹协的领导，又认识京城烹协的领导。

    除此之外还跟很多行业内颇有名望的老师傅们认识。

    有这些关系，想找一位有资格的校长或者专职管理人员，还能是什么有困难的事情吗？

    到时候请人来专门负责管理工作，教学的话肯定也得去找有资格的老师。

    杨总只负责出资，挂个董事长的职务，到头来学校还是由您说了算。”

    许南这么一说，还真让杨振兴怦然心动起来。

    自己手底下如果有一个可以源源不断提供人才的机构，以后不管扩张多么迅速也不会为员工的事情犯愁。

    之前也不至于专门跑去找侯德成老师，托关系跟其他职业学校签署毕业生实习合同。


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